Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Lozanía física y emocional óptima para la abundancia de la empresa.
Control del absentismo gremial: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
La retribución flexible consiste en consagrar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración peculiar, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
Empresas pequeñVencedor con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Sanidad.
Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un pago menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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¿Qué superioridad tiene contratar el seguro de salud a través de mi empresa frente a hacerlo de manera particular?
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ASISA y el Congregación empresarial bonÀrea, que tiene su sede en check here Guissona (Lleida) han mantenido un acercamiento con el objetivo de animar su relación y despabilarse sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
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Progreso la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
¿Qué es el copago? Es el importe fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
Un seguro de Salubridad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.